CO DALEJ? STRAJK CZY UKŁAD Z DYREKCJĄ???

Obserwuję działania związków zawodowych, a szczególnie Solidarności, której jestem członkiem przez ostatnie lata, i co zauważyłem? Że są one nieudolne i zapatrzone w swoje Ja!

Franek swoje, Wanda swoje, a ludzi szlag trafia!
Była manifestacja, w której brałem udział – i usłyszałem, że jest wszczęty spór zbiorowy, i Solidarność chce wszelkimi sposobami włącznie ze strajkiem, uzyskać to, czego zażądała od naszego pracodawcy!!! Cisza, nastała wielka bezgraniczna cisza, która narasta – i szept co będzie dalej; gdzie oni są – Ci nasi wielcy na mównicy związkowcy ???!!!

7 dni mija już od manifestacji, 14 dni od wszczęcia sporu zbiorowego i w odczuciu nas – pracowników produkcji – nic się nie dzieje! Mój dobry kolega mówi, że będzie jak co roku – pokrzyczą, pokrzyczą i podpiszą. Ja się z nim przekomarzam, że będzie strajk i wywalczymy podwyżki – on się śmieje i mówi: z kim chcesz strajkować, no z kim, nawet związki do tego nie dążą, bo patrzą na swoje posadki i im dobrze jest z tym co jest! Odpowiadam Mu, że ruszyły procedury, które prowadzą do strajku!

Tak, ruszyły, ale bardzo mozolnie i nieudolnie, i nic z nich nie wynika! A powinno być tak:

Spór zbiorowy istnieje od dnia wystąpienia przez związki zawodowe do pracodawcy z żądaniami w sprawach objętych przedmiotem sporu - jeżeli pracodawca nie uwzględni ich w okresie 3 dni, ma obowiązek niezwłocznego podjęcia rokowań w celu rozwiązania sporu zbiorowego w drodze porozumienia.
Etapy rozwiązywania sporu zbiorowego:
1. Rokowania - pracodawca ma obowiązek zawiadomić o powstaniu sporu zbiorowego właściwego inspektora pracy (nie uczestniczy on w sporze zbiorowym). Odmowa przez pracodawcę prowadzenia rokowań stanowi naruszenie prawa i może być podstawą ogłoszenia strajku, a także zagrożenia grzywną nałożoną na pracodawcę. Rokowania kończą się podpisaniem przez strony porozumienia, które oznacza zakończenie sporu zbiorowego i ma charakter źródła prawa o randze równej (zbiorowy układ pracy). W razie nie osiągnięcia porozumienia strony są obowiązane sporządzić protokół rozbieżności ze wskazówkami ich stanowisk - jest to niezbędne do przejścia w drugi etap.
2. Mediacje - jeżeli strona, która wszczęła spór podtrzymuje żądania, spór jest prowadzony przez strony z udziałem ustalonego wspólnie mediatora - osoby bezstronnej, jeżeli strony nie porozumieją się w ciągu 5 dni co do jego wyboru to na wniosek jednej ze stron mediatora wyznacza Minister Pracy i Polityki Socjalnej . Mediacja ma pomóc stronom w osiągnięciu porozumienia - jeżeli jednak do tego nie dojdzie i związek zawodowy chce kontynuować spór - strony ponownie sporządzą protokół rozbieżności - tym razem z udziałem mediatora
MY NIE WIEMY NA CZYM STOIMY, NA JAKIM JESTEŚMY ETAPIE I CO W TRAWIE PISZCZY, I JAK DŁUGO TAK BĘDZIE???!!!

MOŻE ZROBIĆ TAK :

Strajk może być zorganizowany bez zachowania tych zasad, jeżeli bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło przeprowadzenie rokowań lub mediacji, a także w wypadku, gdy pracodawca rozwiązał stosunek pracy z prowadzącym spór działaczem związkowym. Przy podejmowaniu decyzji o ogłoszeniu strajku podmiot reprezentujący interesy pracowników powinien wziąć pod uwagę współmierność żądań do strat związanych ze strajkiem. Jedną z najważniejszych zasad jest dobrowolność udziału w strajku (art. 18 u.r.s.z.).
ZOBACZYMY CO ZROBI WANDA I JEJ COMPANY, ALE TO JUŻ OSTATNIA PRÓBA – BO JAK COŚ SPIEPRZYCIE, TO NA TACZKI I WON Z ZAKŁADU – TO TAK SAMO DOTYCZY INNYCH ZWIAZKÓW!!!

WACHADEŁKO