Umowy śmieciowe

Rozmowa z koleżanką księgową o tzw. umowach „śmieciowych” skłoniła mnie do napisanie tego postu, gdyż myślała, że takie umowy do niczego się nie liczą i nie dają żadnych praw, a skoro ona to ktoś kto nie ma o tym pojęcia wierzy w to co słyszy w mediach. Przede wszystkim chcę uświadomić pracownikom prawa jakie im przysługują z tytułu tych umów m.in. lata stażu pracy do emerytury oraz składki ZUS, ubezpieczenie zdrowotne, świadczenia chorobowe, urlop macierzyński.

Napiszę tylko o trzech najpopularniejszych formach umowie zlecenie, umowie o dzieło i samozatrudnieniu. Umowy te oparte są na przepisach kodeksu cywilnego, można jednak zawrzeć w takiej umowie prawo do płatnego urlopu i tu już nie ograniczają stron przepisy kodeksu pracy (gdzie sztywno zapisane jest 20 lub 26 dni płatnego urlopu)) można wynegocjować 2 tygodnie, miesiąc i więcej.

Jeśli chodzi o staż do emerytury to umowa zlecenie i samozatrudnienie, jeżeli jest jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych(prościej mówiąc jeżeli są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne) dają prawo do stażu emerytalnego (lat pracy), wiadomo opłacane składki zwiększają kapitał emerytalny w ZUS i OFE.
Jeżeli zarabia się miesięcznie minimum najniższą krajową 1600 brutto obecnie, to może przysługiwać również zasiłek dla bezrobotnych.
Z tytułu tych umów przysługuje również ubezpieczenie zdrowotne dla ubezpieczonego pracownika oraz członków jego rodziny.
Można dodatkowo wnioskować o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym (2,45% od przychodu brutto potrącane z wynagrodzenia przy umowie zleceniu, płacone dodatkowo przez samo zatrudnionych - działalność gospodarcza) wtedy przysługuje po okresie 90 dni trwania ubezpieczenia prawo do zasiłku chorobowego, w przypadku zasiłku macierzyńskiego nie ma okresu karencji 90 dni.
Przestrzegam pracowników zatrudnionych na umowie zlecenie z ubezpieczeniem społecznym, że należy wystąpić co roku lub najpóźniej po zakończeniu umowy o wystawienie dokumentu RP-7, po 10 latach od ustania zatrudnienia może się to okazać niemożliwe, gdyż może nie być już dokumentacji w firmie. Przestrzegam, że druk RMUA nie jest dla ZUS potwierdzeniem okresu zatrudnienia do celów emerytalnych.

Umowy o dzieło to już inna bajka prócz możliwości wynegocjowania płatnego urlopu, abonamentu w przychodni itp. nie dają praktycznie nic. Decydując się na taką umowę dla bezpieczeństwa jest dobrze ubezpieczyć się prywatnie, ale musu nie ma. I to właśnie są umowy śmieciowe, ale takie podpisują przeważnie przedstawiciele wolnych zawodów (ale budowlańcy niestety również są zmuszani z tego co wiem z mojej praktyki)